На связи Саша Ким. Те, с кем я давно работаю, знают – еще со времен моего предыдущего этапа карьеры, не связанного с футболом, мы очень любили волонтеров и стажеров. При пиковой нагрузке в одном подразделении их количество доходило до 150 человек. На том этапе была немного другая специфика работы, но этот подход я уже потом перенес на работу в футбольном клубе. Начиная с маленьких, таких как «Звезда», мини-футбольный клуб «Петербург 04», заканчивая «Динамо Санкт-Петербург» и ФК «Сочи».
Важно понимать, что беря волонтеров и стажеров, люди могут воспринимать это следующим образом – ты «спихиваешь» на них работу и не хочешь ни за что нести ответственность. У меня подход другой. Беру ответственность не только за себя, но и за то, чтобы выстраивать команду и вертикаль. Находишь молодых ребят, начинаешь давать простые задачи, а затем обучаешь их и берешь ответственность за последующие косяки. В работе со стажерами и волонтерами у меня всегда действует одна и та же схема. Приходит 10 человек – двое из них каких-то совсем неадекватных, двое будут «звездами», остальные шесть человек «ни рыба, ни мясо». Последних либо получиться поднять, либо они ничего не поймут и пойдут в никуда.
Ошибок и проблем было очень много, но те звезды, которые в итоге остаются работать с тобой – формируют основной костяк всего твоего коллектива в развитии твоей деятельности.
В «Сочи» ровно то же самое. Наш предыдущий пресс-аташе Александр Груднев – ярчайший пример. Он пришел ко мне волонтером, потом работал маленьким фрилансером и писал мне статьи, выполнял функции репортера и оператора. Покуда он рос – я рос вместе с ним и затем, когда нас свела судьба в «Сочи», я в него поверил. Он никогда не работал до этого в пресс-службах, но я его взял, и мы стали с ним строить работу как с пресс-аташе. Я считаю, что когда он заканчивал карьеру в ФК «Сочи» – он был одним из лучших на этой должности в России.
Можно ли попасть в клуб через волонтерство/стажировку? Я считаю, что именно так и нужно попадать в футбол молодым специалистам, у которых нет за плечами большого опыта и богатой карьеры. Когда говорят, что работы в футболе нет – это небольшое лукавство. Да, штатных позиций действительно мало. Но если вы специалист с малым опытом, то ваша задача попробовать себя в роли волонтера/стажера/фрилансера/подрядчика. В общем, как угодно, но попробовать зайти и проявить свои лучшие качества, чтобы впоследствии, претерпев первичный этап невзгод и неудач, стать лучше и доказать свою нужность организации. Попробуйте стать лучшим волонтером.
В ФК «Сочи» есть яркий пример – Варвара Дмитриева. Ей сейчас 18 лет, но начинала она с нами работать когда ей было вовсе 14 лет. И постепенно она стала сначала просто волонтером, потом была «тим-лидером» в группах волонтеров, потом стала главным тим-лидером. Было забавно наблюдать как в Центре Управления Стадиона во время проведения матча РПЛ, где работали самые высокие чины и люди из различных технических служб, важные моменты по поводу работы наших волонтеров и организационные вопросы решались именно через нее. И мне видится, что ей нравится такое отношение к себе.
Как она к этому пришла – все просто. Качественно выполняла свою работу. И таких историй набралось достаточно. Эти ребята в конкуренции сделали себя лучше и в итоге победили.